SALARIO MÍNIMO
¿QUÉ ES?
Se denomina salario mínimo interprofesional (SMI) a la cantidad de dinero mínimo que un trabajador recibe por su jornada de trabajo, independientemente de su situación laboral, edad o sexo. La cantidad se fija en salario/día y salario/mes y salario/hora.
¿CUÁL ES SU ORIGEN?
Surge en Australia y Nueva Zelanda a finales del siglo XIX durante la lucha del movimiento obrero por la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores. Reivindicaban un salario mínimo para asegurar la subsistencia y una jornada de ocho horas. Una huelga marítima en Nueva Zelanda logró que en 1984 se aprobase la Ley de Arbitramiento y Conciliación Laboral para regular el salario mínimo.
Unos años después las huelgas mineras de Gales, de estibadores, marinero y ferroviarios exigieron en Reino Unido que se establecieran salarios mínimos aunque el liberalismo económico estuviera en contra de la actuación del Estado.
En 1919 se creó la OIT (Organización Internacional de Trabajadores) y se estableció un salario mínimo para todos los países miembros. En 1928 se aprobó el Convenio sobre los métodos que determinarían los salarios mínimos, Su primer artículo era el siguiente:
“Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a establecer o mantener métodos que permitan la fijación de tasas mínimas de los salarios de los trabajadores empleados en industrias o partes de industria (especialmente en las industrias a domicilio) en las que no exista un régimen eficaz para la fijación de salarios, por medio de contratos colectivos u otro sistema, y en las que los salarios sean excepcionalmente bajos.”
El primer Estado norteamericano en aprobar el salario mínimo fue en 1912 en Massachusetts. En 1923, Roosevelt consiguió establecerlo en la Industrial Recovery Act. En 1938 la Fair Labor Standards Act, fijó el salario mínimo en 0’25 dólares por hora trabajada.
ELEMENTOS QUE INFLUYEN EN EL SALARIO
- Muchas profesiones están sujetas a los convenios colectivos, que son los que se encargan de establecer los derechos y obligaciones que se tienen que cumplir entre el empresario y el trabajador.
- La mayoría de ellos establecen un sueldo mínimo para cada provincia, este es uno de los motivos por el que las ganancias varían dependiendo del lugar en el que se encuentre el trabajador.
- En el caso de que el sueldo sea más bajo que el que establecen los convenios, pueden enfrentarse a las reclamaciones de los trabajadores.
- Otro factor es el tamaño de la empresa, cuanto mayor es la entidad que contrata, mayor es el salario. Algunos estudios llevados a cabo por algunas de las consultorias más importantes, indican que se pueden producir diferencias de hasta el 30%.
- En el caso de una empresa con un mayor prestigio y potencial en su sector, esta contará con más recursos que utilizará y podrá pagar mejor a sus empleados.
- La experiencia es uno de los aspectos que a la hora de escoger a alguien para un trabajo, se está teniendo más en cuenta, la trayectoria con la que cuenta una persona es un punto muy influyente que se hace notar. En ocasiones algunos de los primeros años de trabajo se tiene la obligación de formar y estar a cargo de nuevos empleados.
- El departamento de Recursos Humanos también tiene muy en cuenta la formación, la especialización es siempre un punto a favor tanto a la hora de la contratación como en la cantidad de dinero que se va a recibir en la nómina.
Hay varias opiniones a favor y en contra del SMI:
1ª-Por un lado la función principal que tiene el SMI es garantizar la subsistencia al menos a todo trabajador. En esta función tiene un papel fundamental los sindicatos que tratan de evitar la explotación del obrero por el empresario.
2ª-El SMI incentiva la inversión en capital y formación con el fin de usar el mínimo de mano de obra. De este modo incentiva las nuevas tecnologías y puede contribuir a generar más paro.
Este doble efecto se produce cuando el nivel del SMI es relativamente alto.
3ª-Se dice que favorece la economía sumergida en trabajadores que tienen una escasa preparación o sectores de baja productividad.
4ª-Contribuye a unos precios de los productos y servicios más altos. Lo mismo que ocurre con un sistema impositivo o cargas sociales elevadas que hacen que tengamos una economía menos competitiva.
Según su cálculo:
· SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: se tiene en cuenta la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc.
· SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: depende de la cantidad del trabajo hecho sin tener en cuenta el tiempo que se ha tardado en realizar del mismo.
· SALARIO MIXTO: tiene en cuenta ambos, es decir, combina el salario por unidad de obra con el salario por unidad de tiempo.
Según la capacidad adquisitiva:
· SALARIO NOMINAL: se constituye por la cantidad de dinero establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.
· SALARIO REAL: representa la cantidad de bienes y servicios a los que el trabajador tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario recibido. No siempre un aumento del salario nominal significa un incremento del salario real.
Según la forma de pago:
· SALARIO EN METÁLICO: es pagado con la moneda de curso legal. Ya sea en efectivo o a través de cuenta bancaria.
· SALARIO EN ESPECIE: se paga con bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, alquiler vivienda, vehículo, etc.
Según elementos conocidos o no:
· SALARIO FIJO: elementos previamente conocidos y establecidos de forma clara y precisa. manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo. Se denomina así debido a que se presenta cuando se fija un determinado pago diario por mes, semana, quincena, etc.
· SALARIO VARIABLE: se establece a partir de una serie de elementos desconocidos previamente de forma exacta.
· SALARIO MIXTO: el salario mixto está formado por elementos variables y fijos.
- Uno de los informes que emite el estado de forma anual es la “Encuesta de estructura salarial”. Se trata de un estudio que se hace mediante una encuesta, que muestra cómo se distribuyen los sueldos en España.
- Aunque existe un salario mínimo, las ganancias de los trabajadores varían en función de su profesión y de la comunidad autónoma en la que desempeñan su actividad.
- Es importante que una persona cuente con una aproximación del sueldo que obtendría por realizar un trabajo en un territorio u otro, así puede decidir en que lugar quiere trabajar para intentar obtener más beneficios se dedica a su actividad profesional. La tabla de sueldos es un indicador muy útil en este tipo de situaciones.
TEORÍAS
KEYNESIANA Y NEOCLÁSICA
En este caso, añado una foto que he encontrado en una página, donde explica muy bien la diferencia que hay entre estas teorías económicas.
AL SUBIR EL SMI, ¿CREARÁ UNA SUBIDA EN EL DESEMPLEO?
Los expertos dicen que uno de cada diez trabajadores cobra menos que el nuevo SMI, por lo que sus empleos están en peligro. Los más vulnerables serían los jóvenes, mayores, nuevos ocupados y empleados poco cualificados. La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) tendrá "beneficiados y perfudicados". Los beneficiarios serían los trabajadores que ahora cobran menos de 900 euros al mes y que mantengan su puesto de trabajo el próximo año. Entre los perjudicados, quienes pierdan su empleo porque su actividad no se considera que deba ser pagada por ese importe. Según el gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, los efectos de la subida del salario mínimo interprofesional tendrá efectos negativos sobre la creación de empleo y que podría provocar la destrucción de 190.000 puestos de trabajo. de acuerdo con un cálculo basado en estimaciones del Banco de España, la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) y BBVAResearch
Hasta ahora, el SMI no había no había repercutido en la creación de empleo, sin embargo, este dato cambiará el próximo año, ya que actualmente uno de cada diez trabajadores cobra menos de 900 euros al mes, es decir, 1,9 millones de trabajadores cuyas empresas deberán decidir si compensa pagar este sueldo por su trabajo o por el contrario, rescindir su contrato.
Los trabajadores más afectados serían los menores de 25 años, mayores de 46 años, los empleados de menor cualificación los que se incorporan a un puesto de trabajo después de más de un año en el paro, los trabajadores de empresas de nueva creación. Por sectores, tendrán mayor riesgo las personas ques trabajan en actividades artísticas, ocio, administrativas y servicios auxiliares. Y, por comunidades autónomas, Canarias, Extremadura, Murcia, Andalucía, Castilla-La Mancha y
Además, esto puede provocar un cambio en el tipo de contrato. El empresario podría plantearse contratar antes a quien ya está formado, en lugar de dar una oportunidad a quien no tiene experiencia, pero está dispuesto a trabajar por una cantidad menor
¿CUÁL ES EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL EN ESPAÑA ACTUALMENTE?
El Consejo de Ministros mediante el Real Decreto 1462/2018 de 21 de Diciembre de 2018, aumentó el Salario Mínimo Interprofesional en un 22,3% para el año 2019, quedando de la siguiente forma:
· Salario Mínimo diario: 30,00€
· Salario Mínimo mensual: 900,00€
· Salario Mínimo anual: 12.600,00€ (14 pagas)
· SMI Empleados de Hogar: 7,04€ por hora
· SMI eventuales y temporeros: 42,62€ diarios
Se puede apreciar como poco a poco a subido, siendo desde 2016 hasta el 2018-2019 la subida más elevada.
¿CÓMO ES RESPECTO A OTROS PAÍSES?
A continuación, voy a añadir una tabla, donde se compara el SMI en diferentes países de Europa. Estos datos están recogidos desde una oficina de estadística comunitaria que se llama Eurostast, donde hay estadísticas, variaciones, gráficos, tablas, y algún que otro enlace relacionado. Su página la dejo aquí debajo, por si se quiere buscar información o investigar. EUROSTAT
| País | SMI Mes |
|---|---|
Luxemburgo
|
1.922,96 €
|
Bélgica
|
1.501,82 €
|
Irlanda
|
1.461,85 €
|
Holanda
|
1.501,80 €
|
Francia
|
1.457,52 €
|
Gran Bretaña
|
1.378,87 €
|
España
|
756,70 €
|
Grecia
|
683,76 €
|
Portugal
|
589,17 €
|
Polonia
|
409,53 €
|
Rumanía
|
217,50 €
|
Bulgaria
|
184,07 €
|
OPINIÓN
El pasado noviembre el gobierno anunció la subida del SMI un 22% para el año 2019, creo que esta subida será beneficiosa para aquellas personas que tienen trabajos peor pagados. Este nuevo límite les va a permitir poder pagar sus facturas y aumentar su calidad de vida, pudiendo llegar a hacer más cosas de las que podían antes. Por debajo de los 900€ en 14 pagas (importe del nuevo SMI) una persona tiene bastantes dificultades para cubrir sus necesidades básicas de vivienda, alimento, vestido y consumos (agua, electricidad, calefacción, teléfonos). Si la gente dispone de más dinero, podrá gastar más y esto puede reactivar la economía. El efecto sobre las empresas y su competitividad no creo que esté muy afectada por el aumento de los salarios más bajos, ya que no supondrá un aumento importante de sus costes productivos. Sobre el empleo, es posible que se puedan perder alguno de los mas precarios, pero el resto de los efectos será más positivo en el conjunto de la economía. Para los jóvenes que son un porcentaje bastante alto hoy en día de las personas peor pagadas, les va a permitir acceder a un salario más razonable para comenzar una vida independiente de sus padres. A pesar de que hay opiniones contrarias a la medida, creo que el poner un límite mínimo más alto va a contribuir a guardar más equilibrio entre los que ganan mucho y aquellos que estaban ganando poco, a veces insuficiente para poder vivir.
El aumento de este salario, hará que la brecha salarial sea menor, reduciendo así el problema que están teniendo muchas mujeres hoy en día a la hora de cobrar, al ser su salario más bajo que el de los hombre, con aproximadamente una diferencia de un 12.2%. También se podría reducir con otras medidas como son reforzar la inspección del trabajo o dar incentivos a las empresas con un mayor número de mujeres en los altos cargos, por ejemplo.
En mi caso soy estudiante y chica, y cuando sea mayor, no me gustaría que siguiera habiendo un elevado número de casos de mujeres que cobran menos que los hombres, solo por el hecho de ser una mujer, y que no se me valore por mis estudios, experiencia y profesionalidad.
WEBGRAFÍA
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